2024届广西名校高考模拟试卷猜题卷(4月)答案(政治)正在持续更新，目前2025届海淀八模答案网为大家整理了相关试题及答案，供大家查缺补漏，高效提升成绩。

本文从以下几个角度介绍。

1、2024年高考广西名校模拟考试猜题卷试题及答案
2、2024高考广西名校模拟猜题卷
3、2024广西名校高考模拟试卷
4、2024广西名校模拟考试猜题卷文综
5、2024年高考广西名校模拟考试
6、20244月广西高三模拟考
7、广西2024年四月份高三毕业班高考模拟
8、2024年高考广西名校联合模拟考试文综
9、2024年高考广西名校模拟考试押题卷
10、2024年高考广西名校模拟考试押题卷文综

12.B“假结婚”破坏了法律的严肃性和婚姻的神圣性，①符合题意，在婚姻登记机关完成结婚登记，即确立婚姻关系，婚姻关系对双方均有约束力，④正确。在法律上没有“假结婚”的说法，材料中不存在法律规定的婚姻无效的情形，②错误。“假结婚协议”不能对抗在民政局的“真登记结婚”的效力，③错误。13.C刘女士与张某并未对夫妻共有财产进行约定，所以夫妻对共同财产有平等的处理权，②正确。张某与刘女士未办理离婚登记，故张某与王女士的同居行为违背了一夫一妻原则，④正确。25万元转款为张某与刘女士的婚后共同财产，刘女士有权要求王女士全额返还财产，①错误。婚外同居严重违背公序良俗，故该赠与行为应当认定为无效，③错误。14.B我国民法典规定婚姻自由，王某的父母违反了婚姻自由的原则，①入选。王某对妻子大打出手，致使抑郁，妻子有权利以家庭暴力为由，向人民法院请求离婚，④入选。材料中说明王某对子女没有尽到抚养、教育的义务，不涉及监护职责和承担民事责任，②不选。夫妻在家庭中地位平等是夫妻关系的核心，③不选。15.℃丁女士签订合同时，没有如实告知个人婚姻信息，违背了诚信原则；公司在发现丁女士已婚后，要求其离职，属于就业歧视，侵犯了劳动者的平等就业权，②③符合题意。劳动合同中要求入职者登记婚况属于信息收集，没有涉及隐私权，①排除。员工的婚姻状况，不构成用人单位解除劳动合同的法定事由，④排除。16.A劳动者维权时，可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方与用人单位协商，①入选。当事人向人民法院提起劳动争议未经劳动仲裁这一必经的、强制性的劳动争议仲裁程序，人民法院可以不予登记立案，②入选。商事仲裁需以双方订立的有效仲裁协议为前提，申请劳动仲裁，不需要共同提出申请，只要求一方提出，③不选。当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书十五日内向人民法院提起诉讼，④不选。17.不能得到国家的永久保护。(1分)因为每种知识产权都有自己的保护期限。发明专利的保护期为20年，(3分)实用新型专利的保护期为10年，(3分)外观设计专利的保护期为15年，均自申请日起计算。(3分)注册商标的有效期为10年，注册人可以申请续展。续展的有效期也是10年，续展次数不受限制。(3分)(其他答案，符合题意，可酌情给分)18.①本案中店员被高空掉下的金属杆砸中受伤，警察寻找金属杆的主人无果，因此将可能加害的金桥国际大厦南侧业主和金桥国际商铺的所有租户列为责任人。(3分)②按照过错推定原则，能证明自己没有过错的，无须承担侵权责任。吉师傅可以证明自己家距离事发地点较远且被建筑物遮挡，并不具备加害的可能则可以免于承担责任。(3分)（其他答案，符合题意，可酌情给分）社会价值：法律规定侵权责任，旨在保障民事主体的合法权益不受侵犯，合理确定相关行为人与权利人之间的利益。(3分)在特定情形中适用过错推定与无过错责任原则，对社会某些群体的合法权利给予特别保护，体现了社会公正，侵权责任规则有助于平衡社会各方利益，合理预防损害，促进社会和谐。(3分)（其他答案，符合题意，可酌情给分)19.(1)①梁某的认识是错误的。我国民法典规定，工资属于夫妻在婚姻关系存续期间所得的财产，归夫妻共同所有。可见，存款虽在梁某名下，但其仍是夫妻共同所有的。(4分)②宋某的认识是错误的。梁某受伤获得的赔偿金属于梁某的个人财产，不属于夫妻双方的共同财产。宋某赌博所欠债务属于以个人名义超出家庭日常生活需要所负的债务，不属于夫妻共同债务。(4分)③伯父的遗产是属于小宋个人的，宋某和梁某均没有所有权。在小宋未成年时，这笔财产应由宋某和梁某代为保管。如果他们离婚，由抚养未成年子女的一方代为管理。(4分)（其他答案，符合题意，可酌情给分）(2)这一不符合我国“男主外、女主内”的传统的修订，正是民法典男女平等基本原则的体现。(1分)民法典规定，夫妻在婚姻家庭中地位平等。夫妻在人格上和权利义务上平等。(2分)夫妻双方无须受“男主外、女主内”思想的束缚，均有参加生产、工作、学习和社会活动的自由。当然，平等不是均等，夫妻平等需要考虑男女在生理上的差异，合理分工，共同承担家庭和社会的责任。(2分)（其他答案，符合题意，可酌情给分）20.无效。(2分)①劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议，签订劳动合同，应遵循合法、公平原则，合同内容必须合法，违反法律规定的，劳动合同从订立起就没有法律约束力。(4分)②本案中用人单位与小王签订的劳动合同违反劳动合同法中“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期”的规定，该劳动合同变更书属于无效合同，所以A公司应支付赔偿金。(4分)（其他答案，符合题意，可酌情给分)【高二年级3月份月考试卷·政治参考答案第2页（共2页）】